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人脸识别功能助力AI+招聘,是噱头还是未来?
AI+时代,AI越来越聪明,让很多人开始担心是否会被人工智能取代自己的工作。实际上,绝大多数人类的工作暂时无法被 AI 取代,但 AI 却可以决定你是否获能得一份工作。


在美国,酒店、金融等行业使用 AI 进行面试已经十分普遍,当中包括希尔顿、联合利华和高盛等在内的 100 多家公司,已经有超过 100 万求职者接受了 AI 的面试。

这意味着,用人工智能筛选应聘者会成为未来人才招聘的常用模式之一。

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面对AI入侵招聘行业的趋势,且越来越多的大公司采用 AI 来面试,让很多人心中产生不同程度的好奇、怀疑甚至恐慌:“用AI来招人,到底靠不靠谱?”

事实上,很多公司使用的 AI 面试系统,是一项基于人脸识别的视频面试方案,通过分析应聘者在视频面试中展现的面部活动、措辞和语调,进行建模和预测,并协同排名算法,确定哪些候选人最接近理想人选。

想要做到如此,必然离不开数据的支撑。AI面试系统,需要背靠人脸和语音数据库的训练,在设定的标准面试时间里,进行提问,并从中可得出数据点,利用算法参考这些数据来评估面试者的表现。

AI面试系统会分析求职在面试过程最细微的细节,比如皱眉、抬眉、眼睛睁大、双唇紧闭、抬下巴、微笑等面部表情及眼神接触,还能“感受”到求职者的兴奋程度,最终将求职者面试成功的可能性分为高、中、低三个等级。

当然,目前AI 主要用于面试的初选,最终决定面试者是否被录取的还是人类。

AI在现实应用上越来越广泛,随着AI大数据和深度学习的不断优化和升级,AI+招聘在不久的将来,必将成为众多企业选择的招聘方法之一。

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