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2020中国网络招聘市场发展研究报告,去年招聘市场营收规模达到107亿

近日,艾媒咨询发布了《2020年中国网络招聘行业市场发展研究报告》,回顾了2019年中国网络招聘行业市场发展变化,解读了招聘行业核心环节——企业雇主的招聘需求变化、招聘平台的变化以及求职者的变化。


通过分解如上变化,总结了了网络招聘平台发展的难点,给出了平台发展建议,并对行业发展趋势给出了一定建议供各方参考。



2019年招聘市场营收规模达到107亿


艾瑞统计数据显示,2019年中国网络招聘行业市场规模达到107亿元,增速达到17.3%,其中上市招聘平台营收占比超过50%。


1807万中小微企业成为吸纳就业的主要来源,根据国家统计局的数据显示,我国中小微企业数量规模庞大,占全部规模企业数量的99.8%。


中小微企业体量小,生存能力强,推陈出新快,能为更多的求职者提供就业机会。


招聘平台形式多、数量多,各有千秋


网络招聘平台经历了近20年的发展,目前,形成了以招聘综合化、招聘领域化和招聘渠道化的竞争格局。


综合化的平台涉及行业广,更偏向白领招聘,如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘。垂直类平台目前更多的是集中在零工领域、社交招聘领域,如脉脉、拉勾网。新兴招聘渠道则包括了众多依托公众号建立的小规模平台、行业人才直招和大厂直招等。


匹配效率问题始终有待解决


招聘平台的建立为企业和求职者之间搭起了一座桥梁。但是招聘平台并没有完全解决企业用人与求职者求职之间的效率问题,这始终是招聘行业存在的痛点之一。


其效率问题主要表现在:


1)企业招聘周期长。这包括企业HR与平台之间、企业HR与业务部门之间、企业业务线领导之间的反馈周期不能统一。


2)岗位与求职者之间匹配度低。岗位要求与求职者认知之间的不匹配,也会导致企业难以找到合适的员工,求职者难以找到喜欢的工作。


而针对这些问题,技术的应用可以有效解决部分匹配问题,提升效率。


智能技术与招聘行业融合是必然趋势


新兴技术如AI、云计算等与各行业都产生了交叉和融合,且随着近年来AI的发展越发成熟,行业应用也越来越多。


海外招聘平台的融资事件中,美国获得融资的比例最高,在招聘平台的属性中,智能招聘获得的融资次数的占比最多。海外AI技术相对中国发展较好,因此应用程度高。


对标国内,招聘平台AI技术的提升还需要很长的路要走,但是技术与行业融合的趋势会一直持续,以AI技术赋能招聘,是未来网络招聘市场的重要竞争点。